Als ICT-ondernemer met groeiambities heb je waarschijnlijk duidelijke doelen: meer omzet, nieuwe producten, internationale uitbreiding of misschien zelfs een exit. Maar één vraag is dan essentieel: heb je de juiste mensen om die ambities waar te maken?
Toch blijkt uit onderzoek van Deloitte (2024) dat slechts 34% van de Nederlandse ICT-bedrijven hun personeelsstrategie direct koppelt aan hun businessdoelen. En juist daarin ligt het verschil tussen stagneren of versnellen.
Een gerichte Human Capital strategie is geen luxe, maar noodzaak. Uit cijfers van PwC (2023) blijkt dat bedrijven met een duidelijke personeelsstrategie:
Bovendien besparen bedrijven gemiddeld €14.500 per FTE aan wervings- en vervangingskosten (NCFW, 2024) dankzij strategische personeelsplanning.
Vertaal je doelen naar de vaardigheden en competenties die je organisatie nodig heeft.
Voorbeelden:
Tip: Betrek je MT of teamleiders bij deze analyse. Zij weten vaak precies waar de knelpunten liggen. De voucherregeling biedt ruimte om een opleidingsmatrix op te laten stellen.
Welke functies en kennis heb je nodig om deze succesfactoren te realiseren?
Gebruik strategische personeelsplanning om inzicht te krijgen in de medewerkers en skills die je nodig hebt om dit te realiseren.
Inventariseer wat er al in huis is:
Berenschot (2024) stelt dat ondernemers gemiddeld 41% van het potentieel in hun team onderschatten. Er zit vaak meer in je huidige mensen dan je denkt.
Tip: Gebruik gevalideerde skills assessments voor een objectief beeld. De voucherregeling biedt mogelijkheden om beter zicht te krijgen op competenties.
Stel een plan op: wie kun je ontwikkelen, waar moet je werven, en welke externe expertise heb je nodig?
Onderzoek van Tilburg University (2023) toont aan dat de meest succesvolle aanpak een mix is van interne ontwikkeling, externe werving en flexibele inzet van partners.
Tip: Werk met scenario’s. Wat als je harder of juist langzamer groeit dan gepland?
Maak het concreet. Denk aan:
Volgens ABN AMRO’s Human Capital Monitor (2024) is time-to-productivity een van de meest impactvolle KPI’s om op te sturen.
Het koppelen van businessdoelen aan een gerichte Human Capital strategie is geen HR-aangelegenheid, maar pure business. De ICT-bedrijven die strategisch omgaan met hun personeel presteren beter, groeien sneller en zijn aantrekkelijker voor toptalent.
🚀 Claim nu een gratis voucher van ICT Campus Foodvalley en krijg begeleiding (t.w.v. 7500 euro) bij:
📩 Contact:
Mail Lianne Schonewille via l.schonewille@wecreateconsulting.com
Vermeld 'Human Capital Strategie' en je ontvangt binnen 2 werkdagen een reactie voor een gratis adviesgesprek.