Activiteiten

Ontwikkelen Strategische Personeelsplanning

Een strategische personeelsplanning biedt inzicht in de huidige (kennis en vaardigheden van) medewerkers en bevat ook een planning van welk type medewerkers er in de komende jaren aangenomen moet gaan worden. Deze activiteit bestaat uit de volgende onderdelen:

• HR-adviseurs voeren twee gesprekken met jouw bedrijf over het huidige personeelsbestand, de personeelsbehoefte en vaardigheden.
• HR-adviseurs doen een analyse op jouw strategische bedrijfsdocumentatie (denk aan: strategie, doelstellingen, HR-gegevens) en sectorale trends om benodigde kennis en vaardigheden in de toekomst te kunnen bepalen.
• HR-adviseurs leveren een strategische personeelsplanning op en geven een presentatie aan jouw bedrijf.
  

Ontwikkelen Opleidingsmatrix

HR-adviseurs bouwen voor jouw bedrijf een opleidingsmatrix waarin duidelijk wordt welke kennis/vaardigheden per functie nodig zijn, wie welke vaardigheden bezit en welke opleidingen of trainingen gevolgd kunnen worden om deze vaardigheden te ontwikkelen. Hiermee houdt jouw organisatie grip op ontwikkeling van medewerkers. De matrix wordt in samenwerking met jouw bedrijf gemaakt en bestaat uit de volgende stappen:

• HR-adviseurs analyseren de functieprofielen van de organisatie en leggen verplichte trainingen vast.
• In drie sessies met jullie directie en/of HR-afdeling wordt bepaald wie zich op welk vlak dient te ontwikkelen en welke trainingen hiervoor nodig zijn.
  
• Ten slotte geven de adviseurs advies over een gesprekscyclus, zodat het ontwikkelen van medewerkers geborgd wordt.